Образование |
Высшее, 1992-1997, НГТУ(НПИ), механический факультет, ДВС/инженер-механик |
Опыт работы |
апрель 2012 — август 2012
4 месяца
Начальник отдела продаж
(Полная занятость)
ООО "Адамс", г. Ростов-на-Дону. Операции с недвижимостью
Должностные обязанности и достижения:
Первичное собеседование с соискателями;
Адаптирование к новым условиям труда и проведение стажировки новых сотрудников, обучение работы с базами данных по недвижимости, сайтами и другими источниками сбора данных;
Координация цикла работы с потенциальными продавцами и покупателями объектов недвижимости. Распределение и контроль работы с заказчиками;
Разработка и внедрение методик мотивации в рабочий цикл;
Оптимизация работы всех звеньев цепи процесса функционирования офиса.
апрель 2008 — февраль 2011
2 года и 10 месяцев
Начальник ОП
(Полная занятость)
АН "Резон-Риэлт", г. Ростов-на-Дону. Операции с недвижимостью
Должностные обязанности и достижения:
Руководство ОП, внедрение новых маркетинговых технологий для оптимизации работы и получения высоких показателей, ведение деловых встреч между потенциальными продавцами и покупателями ОН в качестве третьей стороны, ведение сделок с первого до последнего этапа и др.
август 2002 — декабрь 2006
4 года и 4 месяца
Руководитель подразделения
(Полная занятость)
АН "К-Центр", г. Ростов-на-Дону. Операции с недвижимостью
Должностные обязанности и достижения:
Руководство подразделением, решение всех вопросов, касающихся работы, разрешение конфликтных и иных ситуаций, решение финансовых вопросов. Личные продажи: рекорд - 12 звеньев в цепи ОН.
апрель 2000 — июнь 2001
1 год и 2 месяца
Мастер ОМ
(Полная занятость)
ОАО Ростсельмаш, г. Ростов-на-Дону. Производство сельскохозяйственной техники.
Должностные обязанности и достижения:
Контроль ремонта и эксплуатации производственных машин и механизмов. |
Профессиональные навыки и знания |
Коммуникативность, знание психологии, нацеленность на результат, способность быстро усваивать новую информацию, усидчивость, внимательность, трудолюбие.
Стрессоустойчивость и психологическая невосприимчимость к провокациям, умение найти компромисс, умение заинтересовать мотивацией, нацеленной на результат, выявление "слабых звеньев" в деятельности коллектива, умение планировать и разделять задачи на главные и второстепенные, знание техники продаж, индивидуальный подход к решению каждой задачи, усваивание большого объема информации... |